Кадровые перестановки всегда были обычным явлением. Новый руководитель, как правило, желает работать со «своими» людьми. И не просто с людьми, а с «командой». Это такая группа единомышленников. Так начинается процесс создания «команд». Привёл «своих», а те в свою очередь приглашают тоже «своих». Так образуется кадровый «конгломерат».

________________________________________________

НАСКОЛЬКО «ЗЕМЛЯЧЕСТВО» И «КУМОВСТВО» ПОЛЕЗНО НА СЛУЖБЕ МОЖНО ПРОСЛЕДИТЬ НА ПРИМЕРЕ НАО ЗА ПОСЛЕДНИЕ 15 ЛЕТ…